（一）招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公平、競爭、擇優”原則，面向社會公開招聘。

（二）招聘崗位、人數、報名條件及資格要求

招聘崗位人數1人，詳見附件一《崗位明細表》

招聘條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護和遵守中華人民共和國憲法、法律、法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，

2.具有良好的政治、業務素質和良好的道德品行，誠實守信，品行端正，具有良好的社會道德；

3.具有正確鮮明的是非觀；

4.具有正常履行崗位職責的身體條件，具備健康良好的心理素質；

5.具有較強的工作責任心、團隊合作精神、服務意識和創新意識，能服從和適應公司工作安排。

6.身體健康，口齒清楚，五官端正。

7.具有符合職位要求的工作能力。

8.精通會計學、財務分析、預算管理、稅務處理等相關知識和專業技能。

9.具有較強的領導能力、團隊管理能力、決策判斷能力、風險管控能力、溝通協調能力及解決復雜問題的能力；

具有下列情況之一的人員，不得報名：

1.被開除中國共產黨黨籍，因涉嫌違紀違法正在接受審計、紀律監察審查、或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的人員；

2.曾因違法犯罪受過刑事處罰，犯罪受過刑事處罰，被開除中國共產黨黨籍，被依法列為失信聯合懲戒對象，被開除公職的人員；

3.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

4.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；

5.在讀的非應屆畢業生以及在職在編的機關事業單位工作人員；

6.被有權機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰，依據國家、省、市相關規定不得錄用的人員；

7.錄用后構成回避關系的人員；

8.法律法規規定不得招錄的其他情形人員。

（三）招聘程序

本次招聘程序包括發布招聘公告、報名及資格審查、組織考試、考察與體檢、確定擬錄用人員及公示等程序開展。為確保招聘過程的客觀公正，由云南業圖人力資源服務有限公司組織實施發布招聘公告、報名及資格審查、組織考試、面試、考察、公示等環節。

1.發布招聘公告

本次招聘信息在業圖人力網統一發布。

云南業圖人力資源服務有限公司網站：www.xmzygx.cn

聯系人：朱老師

聯系電話：0870-2868911（9:00-12:00,14:00-18:00）

2.報名及資格審查

（1）報名時間：2025年6月19日至2025年6月21日18:00截止。

（2）報名方式：采取網絡報名方式和線下報名方式，網絡報名方式為：應聘者登錄業圖人力網首頁，點擊公司動態進入查看招聘公告，按照所需應聘崗位注冊登錄報名網頁,填寫報名信息。線上報名材料：身份證、畢業證、相關崗位的資格證、學位證、學信網學歷驗證報告的掃描件電子版資料各1份上傳至投遞崗位郵箱yetuhr@163.com中。線下報名方式：需帶身份證復印件、畢業證復印件、學信網下載復印件、相關證書復印件，復印件審核后收取；地址：昭通市昭陽區晨曦路50號云南業圖人力服務有限公司-前臺。

（3）資格審查：云南業圖人力資源服務有限公司對照報名條件和崗位任職資格進行簡歷篩選與資格初審，并以短信方式通知符合報名條件的應聘者參加筆試，資格審核貫穿于招聘工作全過程。

3.組織考試

考試由筆試和面試構成，均實行百分制量化評分，筆試成績按3:1比例從高到低擇優進入面試，筆試成績不計入面試成績。最終按照綜合成績的排名錄取，綜合成績總分為100分，綜合成績=筆試占比50%+面試占比50%

（1）筆試

①筆試的時間、地點以業圖人力網筆試通知為準，如有變化，將由云南業圖人力資源服務有限公司短信方式通知；

②筆試采取線下閉卷統一考試的方式，主要內容為公共基礎知識和專業知識，具體考試內容以公告為準。

③筆試試卷制作

委托第三方專業出題機構，嚴格按照保密規定，統一完成筆試試卷的組卷及制作工作。

④筆試開考比例原則上不低于2:1，即每個崗位的應聘人數與擬招聘人數之比達2:1開考；若崗位應聘人數在規定報名期限內達不到筆試比例的，削減筆試比例。削減擬招聘崗位人數后仍達不到筆試比例的，進行第二次發布招聘公告，若第二次發布公告后，仍達不到最低開考比例的崗位，取消該崗位招聘。本次招聘設置筆試成績最低控制分數為60分，達不到最低控制分數的將不進入面試。

（2）面試

①筆試結束后，由云南業圖人力資源服務有限公司根據每個崗位筆試成績排名，從高到低按每個崗位2：1的比例確定擬進入面試人選（若面試人數未達到面試比例，消減面試比例，面試成績最低控制分數為60分，達不到最低控制分數的將不予錄取）筆試成績相同的，排名相同，并列進入面試。并由云南業圖人力資源服務有限公司以短信方式通知面試時間、地點，以及資格復審等相關事項。本次筆試成績和擬進入面試的人選將在云南業圖人力資源服務有限公司首頁官網上公示，公示時間為3個工作日，應聘者在資格復審時出現因個人原因自愿放棄、未在規定的時間內參加面試及資格復審不合格等情況的視為主動放棄或取消面試資格，因應聘者主動放棄、取消面試資格等原因達不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依次遞補，依次遞補2批次后仍未達到面試最低比例的情況，將取消該崗位的面試。

②面試的時間、地點：以云南業圖人力資源服務有限公司通知為準，如有變化，將由云南業圖人力資源服務有限公司以短信方式通知。

③面試開始前，應聘者須提供本人應聘相關崗位所需包括但不局限于相關證書、證件原件資料等，由云南業圖人力資源服務有限公司開展資格復審工作。本次招聘面試將采取半結構化面試，面試內容為報考崗位相關專業知識。

④面試評委全部由第三方專業評委（省人力資源協會考官庫隨機抽選）組成，昭通某公司進行現場監督面試。

⑤應聘者未在規定的時間內參加面試的視為主動放棄，因應聘人員主動放棄等原因達不到面試比例的，按筆試成績從高到低依次遞補。

⑥面試考核小組全體人員對每個崗位的面試人員進行書面的面試評分，去掉一個最高分和一個最低分后，對面試者進行綜合評分，得分最高的第一名進入資格復審與公示和體檢。

4.考察與體檢

（1）根據每個崗位的考試綜合成績，按照考察人數與擬招聘人數1:1的比例，從高到低依次確定考察人選，若出現綜合成績并列的情況，則按照面試成績從高到低依次確定考察人選，綜合成績和擬進入考察人選將在云南業圖人力資源服務有限公司首頁官網上公示，公示時間為3個工作日。

（2）考察主要通過從擬錄用人選的是否有違法亂紀行為、征信報告其他不良記錄等方面進行。

（3）考察合格的，應聘者體檢標準應參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關規定執行，具體體檢時效性、醫療機構資質及復檢、補檢等有關事宜參照云南省就業工作指導小組辦公室《關于進一步規范求職體檢結果互認的通知》相關規定執行，復檢、補檢只有一次機會，并以復檢、補檢結果為最終體檢結果，體檢費用由應聘者個人承擔。

（4）若應聘人員考察和體檢任一環節不合格或自愿放棄的情況，按考試綜合成績從高到低依次遞補，依次遞補2批次后仍未到達考察人數與擬招聘人數1:1比例的崗位不再遞補，按實際進入人數開展后續程序。

5.確定擬錄用人員

根據應聘者綜合成績、考察和體檢等情況，經甲方單位擇優決定擬錄用建議人選名單，并在云南業圖人力資源服務有限公司首頁公示，公示期為3個工作日。

（四）錄用及入職辦理

1.擬錄用人員經公示無異議的，辦理其錄用手續，若無特殊原因，未在規定時間內報到或不能提供單位所需入職材料的，原則上不予錄用。

2.昭通某公司與錄用人員簽訂勞動合同，試用期參照公司規定執行，經試用期考核后，不能勝任本崗位工作的，按照國家相關法律規定，予以解除勞動關系。

3.薪酬待遇：薪酬待遇按公司薪酬制度執行，昭通某公司依法按時繳納“五險一金”，個人承擔部分按月在工資中代扣代繳；其他待遇按照公司相關規定和標準執行

4.工作地點:昭陽區

5.工作時間：參照昭通某公司目前現崗位工作時間

（五）補充說明

1.本次招聘筆試、面試、公示等時間地點以正式通知為準；

2.招聘過程中所有應聘人員的資料、我公司及參與招聘的其他部門的痕跡資料全部存檔，以便有關部門的核查和監督。

3.嚴肅招聘紀律，對有下列情形的，報請相關部門給予嚴肅處理，涉嫌構成犯罪的，依法報請相關部門追究刑事責任。

（1）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（2）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（3）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（4）招聘工作人員故意泄露筆試和面試題目的；

（5）違反本方案的其他情形的。

4.選人紀律，報考人員有托人說情、打招呼等干擾選聘工作的，一經發現即取消資格。

5.考試紀律：對違反考試紀律的應聘人員，按有關規定處理，觸犯法律的，交由司法機關依法處理。本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。

附件一：《崗位明細表》

云南業圖人力資源服務有限公司

2025年06月19日

附件1：                            崗位信息表